Меня отправляют на удаленную работу. За что могут уволить на дистанционке?

4 февраля 2021, 08:38 17

«Начальник собирается перевести меня на дистанционную работу, но я считаю, что мне лучше было бы находиться в офисе. Кто тогда должен организовать мое рабочее место? В каких случаях руководитель может отправить сотрудника на «удаленку», а также за что могут уволить при таком виде работы?» Евгений, г. Курган

На вопрос отвечает заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Курганской области Оксана МАЛАХЕВИЧ:

– Работодатель сможет по своей инициативе временно перевести персонал на дистанционную работу. Сделать это получится в 2 случаях:

соответствующее решение принял орган госвласти или местного самоуправления;

жизнь либо нормальные жизненные условия населения или его части находятся под угрозой (например, при эпидемии).

Нужно будет принять локальный нормативный акт с учетом мнения первичного профсоюза. В документе следует закрепить причину, срок перевода, список удаленщиков и другую информацию.

Получать согласие на перевод и вносить изменения в трудовой договор не придется.

Если специфика работы не позволяет перейти на дистанционку, то время, пока сотрудник не выполняет свои обязанности, придется оплачивать как простой по независящим от сторон причинам — не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Организация должна будет предоставлять сотруднику нужное оборудование, средства защиты информации и т.п. Дистанционщик сможет использовать свои либо арендованные средства с согласия или ведома работодателя. Тогда нужно выплатить ему компенсацию и возместить расходы.

Установили дополнительные основания расторжения трудового договора. Дистанционщика можно будет уволить, если:

он без уважительной причины не выходит на связь более 2 рабочих дней подряд (работодатель может установить более длительный срок);

постоянный удаленщик переехал в другую местность, из-за чего не может трудиться на прежних условиях.

Курган