Предприятие ликвидируют. Стоит ли увольняться по собственному?

На вопрос читателя отвечает генеральный директор юридической компании «Менщиков и партнеры» Иван Менщиков.

- Не секрет, что российские работодатели стараются избегать увольнений по сокращению штата. Интерес тут сугубо практический: процедура очень сложная и малейшая ошибка позволит работнику оспорить увольнение и взыскать приличную компенсацию с Ответчика. Поэтому работодатели стараются всегда идти по пути «наименьшего сопротивления» - увольнять по собственному желанию, переводом на другую должность, перезаключением трудового договора с новым юридическим лицом и т.п.

Вариантов достаточно много и завит они от фантазии юристов и кадровиков.

Единственный юридический совет, который можно дать читателю – стоять до конца в споре со своим работодателем. Не подписывать какие-либо документы и соглашения, отказываться от перевода.

Например, исходя из судебной практики, оспорить увольнение по собственному желанию практически невозможно. Здесь требуется доказать или невменяемость в момент подписание или насилие и принуждение. Сделать это крайне сложно.

Увольнение по собственному желанию лишает работника права требования дополнительных выплат. Только заработную плату за месяц увольнения и компенсацию за неиспользованный отпуск.

При сокращении штатов социальных гарантий больше. Дополнительно к перечисленным (зарплата + компенсация) идет выходное пособие. Оно рассчитывается из средней заработной платы работника и выплачивается в течение трех месяцев с момента увольнения (до тех пор, пока работник не найдет новую работу). Для уволенных по сокращению штатов предусмотрены и дополнительные гарантии в сфере поиска работы и трудоустройства.

Поэтому, очевидно, что увольнение по сокращению штата более выгоднее, чем по собственному желанию.