Зарплата привязана к «минималке». Увеличился ли МРОТ в новом году?

19 января 2021, 07:19 10

«Работаю в частной фирме с официальным трудоустройством. Зарплата у нас считается следующим образом: непосредственно оклад всегда приравнивается к минимальному размеру оплаты труда, а остальная часть - это премиальные надбавки. Хотелось бы знать, увеличится ли МРОТ с началом нового года?» Татьяна, г. Курган

На вопрос отвечает заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Курганской области (по правовым вопросам) Оксана МАЛАХЕВИЧ:

- Минимальный размер оплаты труда - МРОТ с 1 января 2021 года составляет 12 792 руб. Он утвержден Федеральным законом от 29.12.2020 № 473-ФЗ. Таким образом, с 1 января 2021 года минимальный размер заработной платы в Курганской области, как для бюджетного сектора экономики, так и внебюджетного сектора устанавливается на уровне 14710,8 (МРОТ - 12792 рублей + 15 % уральского коэффициента») при условии отработки нормы рабочего времени.

Теперь МРОТ зависит от медианной зарплаты за предыдущий год. Росстат определит методику ее расчета. Соотношение МРОТ и медианной зарплаты установили на уровне 42%. Пересматривать его будут не реже одного раза в 5 лет. Кроме того, МРОТ не должен быть меньше:

- прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за год;

- величины МРОТ предыдущего года.

Так же с Нового года работодатели должны проиндексировать зарплаты, отказ работодателей от индексации будет читается нарушением трудового законодательства. Индексация заработной платы — обязанность всех работодателей.

согласно статье 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе, меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

В статье 134 ТК РФ сказано, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Коммерческие фирмы, ИП и прочие небюджетные работодатели производят индексацию зарплаты в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ЛНА).

То есть в компании должен быть нормативный акт, который, в том числе, регламентирует процедуру повышения зарплаты. Именно в нем должны быть прописаны все нюансы индексации.

Штрафы за отказ индексировать зарплату Частью 1 статьи 5.27 КоАП установлены следующие размеры санкций: на должностных лиц и ИП — от 1000 до 5000 руб.; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

Курган