Работодатели в Ростове массово нанимают пенсионеров из-за дефицитов кадров
Низкая безработица привела к тому, что на рынке труда сложилась непростая ситуация: количество соискателей уменьшилось, а число вакансий, напротив, заметно выросло. В связи с этим компании вынуждены искать альтернативные способы заполнить свободные рабочие места, сообщили на пресс-конференции с аналитиками компании «Авито Работа».
По наблюдениям аналитиков, рекрутёры стали больше внимания уделять тем кандидатам, которые раньше их не интересовали. Так, компании охотно рассматривают пенсионеров, мам в декрете и подростков. Кроме того, почти вдвое вырос спрос на студентов без опыта работы. Предприятия предпочитают нанимать молодых специалистов и обучать их на месте, а не искать готовых профессионалов на рынке труда.
Чтобы решить проблему с кадрами, некоторые компании готовы пойти на уступки в вопросах рабочего графика и предлагают соискателям гибкие условия или возможность работать удалённо.
Источник фото: freepik