Юрист объяснила, когда перерыв на чай может привести к увольнению

Согласно действующему законодательству, продолжительность перерыва должна составлять от 30 минут до двух часов и не включается в общее рабочее время. Однако, как указала специалист, самовольное оставление рабочего места без уведомления руководства может расцениваться как дисциплинарное нарушение.

Особенно это актуально, если сотрудник отсутствует продолжительное время без веской причины. В подобной ситуации работодатель вправе прибегнуть к мерам воздействия — от устного замечания до расторжения трудового договора.

Также было отмечено, что конкретное время и длительность перерыва определяются локальными нормативными актами или индивидуальной договорённостью между работником и работодателем. При этом если рабочая смена занимает менее четырёх часов, компания может не предоставлять перерыв вовсе. В случаях, когда специфика труда не позволяет отойти от рабочего места, организация обязана создать условия для отдыха прямо на месте выполнения обязанностей.

Юрист отдельно указала, что систематические неофициальные перерывы — например, на перекуры, чаепития или звонки по личным вопросам — тоже могут стать основанием для дисциплинарного взыскания. Если подобные действия фиксируются — через видеонаблюдение или жалобы коллег — и уже были предупреждения, работодатель вправе применить более строгие санкции, включая увольнение.