Законно ли мне навязывают ночные смены в магазине?

Отвечает прокурор отдела по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры Новгородской области Илья АНТОНЮК:

– Российским законодательством предусмотрен ряд трудовых льгот для многодетных семей.

Напомню многодетными семьями в Российской Федерации, считаются те, которые имеют трёх и более детей. Статус многодетной семьи устанавливается бессрочно.

В частности, работников, имеющих трёх и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из них возраста четырнадцати лет, можно привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также направить в служебные командировки только с их письменного согласия. При этом они вправе отказаться от такой работы (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 3 ст. 259 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, работающим родителям, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором также могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для него время продолжительностью до четырнадцати календарных дней (ст. ст. 262.2, 263 ТК РФ).

Стоит добавить, что работодатель не вправе уволить по собственной инициативе родителя, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трёх лет в семье, воспитывающей троих и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях. Исключением являются, в частности, случаи увольнения в связи с ликвидацией организации-работодателя (п. 1 ст. 81, ст. 261 ТК РФ).