Вправе ли администрация предприятия при приёме на работу устанавливать для меня, матери двухлетней дочери, испытательный срок?

Комментирует прокурор отдела по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры Новгородской области Илья АНТОНЮК:

– Ранее статья 70 Трудового кодекса РФ предусматривала запрет на установление испытательного срока при трудоустройстве женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Однако 24 марта 2026 года был принят Федеральный закон «О внесении изменения в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которому запрет на установление испытательного срока при трудоустройстве женщин теперь распространяется и на тех, кто имеет детей в возрасте до трёх лет (таким образом, возраст ребенка увеличен в два раза).

Но это изменение вступает в силу с 1 сентября 2026 года. Следовательно, всё зависит от того, достигнет ли дочь вашей читательницы трёхлетнего возраста до этого срока.

Что касается других категорий, то испытание при приёме на работу не устанавливается для лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности; беременных женщин, молодых людей, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения образования; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; приглашённых на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев и в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, коллективным договором.

По общему правилу, испытательный срок не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств – шести месяцев.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.