Работодатель не платит за проезд после ночной смены. Что делать?

На вопрос отвечает старший помощник прокурора Нижегородской области по взаимодействию со СМИ и общественностью Жанна МОРДОВИНА:

- В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, при наличии в локальных правовых актах вашей организации обязанности работодателя доставлять работника до места проживания (оплачивать проезд) и ее неисполнении вы вправе обратиться в уполномоченный орган контроля - Государственную инспекцию труда в Нижегородской области (г.Н.Новгород, ул. Варварская, д.32, 411-89-51, ул. Пискунова д.3, корп. 3, 433-38-08). Кроме того, вы вправе самостоятельно обратиться в суд за защитой нарушенных прав.