Уволили за брошенный окурок, но меня в тот день не было на работе, что делать?
Руководитель предприятия случайно увидел на работе бычок, стал ругаться, а затем уволил меня с работы. Якобы это мой бычок. Но меня в тот день даже на работе не было. Руководителю просто кто-то предположительно сказал – кто мог курить, а он не стал выяснять – правда ли это? Я в тот день находился дома, брал
отгул, и бросить бычок, там где не нужно, не мог. Я знаю, кто постоянно курит в том месте, но не буду же я валить все на другого человека, к тому же моих объяснений никто слушать не хочет. Как мне защитить свои права? Геннадий К., Нижний Новгород Отвечает адвокат Сергей Абрамов: «Уважаемый Геннадий. Вы имеет право в течение двух месяцев после увольнения подать исковое заявление в суд о признании приказа о вашем увольнении недействительным. Так же вы можете требовать в суде восстановления на работе и компенсации морального вреда. В иске можно написать, что вы не нарушали установленный режим работы. Основания для увольнения – надуманные».
