Беременная, боюсь в карантин работать, а больничный закрыли – как быть?
о том, что беременные женщины должны находиться на самоизоляции. Но на работу я выходить боюсь, там уже много людей – вдруг я заражусь. Я должна думать не только о своем здоровье, но и о будущем ребенке. Сидеть дома без больничного листа работодатель не разрешает. Что мне делать в этой ситуации?
Татьяна П., Нижний Новгород. На вопрос отвечает главный специалист-эксперт Государственной инспекции труда по Нижегородской области Лариса АЙЗМАН:
- Уважаемая Татьяна, работники вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период введения ограничительных мер, связанных с пандемией коронавируса. Однако принуждать работников к использованию указанного отпуска работодатель не вправе.
Также работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении очередного отпуска вне графика отпусков, утверждённого на соответствующий период.
Работодатель обязан учитывать рекомендации Роспотребнадзора и обязательные для исполнения требования уполномоченных органов государственной власти РФ, органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления, установленные в отношении места командирования в рамках введения режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации и зафиксированные в соответствующих нормативных правовых актах. В случае если работодатель игнорирует вышеуказанные рекомендации и требования, работник вправе отказаться от выполнения работы, которая угрожает его жизни и здоровью.
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 220 ТК РФ).
