Что ждать от работы по договору

? Мне предложили работу по договору без трудовой книжки. В принципе, размер заработка и условия труда меня устраивают. Но волнует то, что в «трудовике» не будет записи. Повлияет ли это на стаж и пенсию в будущем? Какие гарантии у меня будут? Алла КАШИРИНА, г.о.г. Бор (звонок в редакцию) Отвечает консультант по трудовым вопросам профессионального сообщества юристов и адвокатов «Праворуб» Валерия ГОЛОВИНА: – Возможны два варианта оформления с вами трудовых отношений без внесения записи в трудовую книжку. Первый вариант – это ваша работа по совместительству по трудовому договору. Она предполагает все гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом России – отпуск, оплата больничного листа и так далее. Работа по трудовому договору будет включена в трудовой стаж, и работодателем будут производиться выплаты в пенсионный фонд, соцстрах, фонд обязательного медицинского страхования. Второй вариант – заключение с вами гражданско-правовового договора. Этим документом наниматели часто подменяют понятие трудовых отношений. Хотя оба договора схожи, и каждый их них описывает суть работы, права и обязанности сторон, отличия между документами существенные. В случае заключения трудового договора сторонами выступают работник и работодатель. В случае гражданско-правового договора – заказчик и исполнитель. Гражданско-правовой договор не накладывает на заказчика работы (в данном случае – работодателя) обязанности, которые предусмотрены Трудовым кодексом России – оформление записи в трудовую книжку, оплата отпускных, больничных, командировочных. Однако и на работника не распространяются правила внутреннего трудового распорядка организации.Есть также отличия между двумя договорами в сроках и периодичности выплаты заработной платы. При заключении гражданско-правового договора отчисления и обязательные платежи в страховые фонды также производятся, но трудовой стаж при этом не исчисляется. Договор гражданско-правового характера в судебном порядке может быть признан трудовым, если фактически он таковым является. Встречаются случаи, когда в трудовом договоре меняются только название сторон. Это делается намеренно, чтобы не нести обязательств, предусмотренных Трудовым кодексом России. Подчеркну, что гарантией ваших правоотношений в настоящее время является именно трудовой договор, а не трудовая книжка. Отсутствие записи в трудовой книжке о работе не принесет неприятных последствий, если вы имеете письменно заключенный трудовой договор, и наниматель не уклоняется от уплаты за вас страховых взносов.