Если с инструкцией не ознакомился, за ее нарушение не накажут

9 августа 2017, 09:00 18

? Добрый день! В нашей компании утвердили новую версию должностной инструкции (трудовая функция работника при этом не изменилась), но некоторые сотрудники не хотят с ней знакомиться. Может ли потом работодатель применять к сотруднику дисциплинарные взыскания за то, что он не исполнил должностные обязанности, прописанные в новой должностной инструкции, если моя подпись и подпись других сотрудников там отсутствует? Ведь только подписи свидетельствуют, что сотрудники ознакомились с текстом новой инструкции. На вопрос отвечает главный специалист-эксперт Государственной инспекции труда по Нижегородской области Лариса АЙЗМАН:

- Нет, работник не может быть привлечен к ответственности за нарушение должностной инструкции, с которой он не ознакомлен и под которой не поставил свою подпись. Обязанности работника изложены в ст. 21 ТК РФ. Согласно этой статье, работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Н.Новгород