Если выживают с работы

? На работе сложились напряженные отношения с начальником. Теперь он требует, чтобы я написала заявление по собственному желанию. Уходить мне не хочется, да и некуда. Имеет ли право директор меня уволить, если я откажусь писать такое заявление? Марина КЛИМОВА, г. Дзержинск (звонок в редакцию)   Отвечает консультант по трудовым вопросам профессионального сообщества юристов и адвокатов «Праворуб» Валерия ГОЛОВИНА: – Директор вашей организации не вправе потребовать, чтобы вы написали заявление об увольнении. Согласно положениям Трудового Кодекса России, уходить по собственному желанию или остаться решает сам работник. Однако нужно иметь в виду, что руководитель может уволить неугодного работника, если на то имеются законные основания. Данные основания перечислены в ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса России и список их обширен. Наиболее распространенные из них: сокращение штата, несоответствие занимаемой должности, выговоры, прогулы, неисполнение работником трудовых обязанностей, появление на работе в нетрезвом виде. Можно лишиться места из-за утраты к вам доверия со стороны руководителя. Причем необязательно совершать преступление: кражу, растрату, подлог. Достаточно скрыть сведения о своих доходах, банковских счетах, имуществе, кредите. Подобные сведения сегодня требуют от работников многие организации, и не каждый хочет их предоставлять. Есть и другие основания для расторжения трудового договора по инициативе администрации. Если останетесь на службе, у вас один выход: быть идеальным и дисциплинированным работником и исполнять все требования руководства. Тогда, если встанет вопрос о вашем увольнении, вы вправе обратиться с жалобой в Рострудинспекцию по Нижегородской области.