Ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребёнком – как оплачивается?

в расчёт не брали. Правомерно ли это? Бухгалтерия разъяснений не дает. Есть одно такое обстоятельство: пока я была в декрете, произошла реструктуризация нашей компании, она слилась с еще одной компанией. Могло ли это повлиять на расчёт отпускных? Маргарита Н., Нижний Новгород (звонок в редакцию). 

На вопрос отвечает главный специалист-эксперт Государственной инспекции труда по Нижегородской области Лариса АЙЗМАН:

- Уважаемая Маргарита, если ваш ежегодный оплачиваемый отпуск начнется непосредственно по окончании отпуска по уходу за ребенком, то действия работодателя неправомерны. Отпускные работодатель обязан был исчислять исходя из вашего фактического заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам. Период вашего нахождения в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком не включается расчетный период для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска.
Факт слияния организаций на расчет отпускных не влияет, поскольку реорганизация организации в форме слияния не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками (то есть трудовые отношения не прерываются). Правовое обоснование: Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).
В соответствии с пп. «б» и пп. «е» п. 5 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
- работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.