Как оплачивается подработка за сменщика, если он в отпуске?
Работаю 2/2 по 14 часов. Сменщица ушла в отпуск. Я подписал заявление, что буду работать на полставки за сменщицу. Директор фирмы сказал мне, что я должен выходить на работу в свои выходные дни на полный день - на всю смену. Правомерно ли это и как это оплачивается? В отделе кадров не берут трубку.
Илья К., Нижний Новгород (звонок в редакцию)
На вопрос отвечает главный специалист-эксперт Государственной инспекции труда по Нижегородской области Лариса АЙЗМАН:
- Если работодатель просит Вас выйти на работу в дни, являющиеся для Вас выходными в соответствии с графиком сменности, то делать это он вправе с Вашего письменного согласия (за исключением некоторых случаев, приведенных в правовом обосновании). Работа в выходной день должна либо оплачиваться не менее чем в двойном размере, либо компенсироваться предоставлением неоплачиваемого дополнительного дня отдыха. При использовании работником дополнительного дня отдыха работа в выходной день должна оплачиваться в обычном одинарном размере.
