Как выгнать больного с работы

? В нашей фирме некоторые сотрудники – трудоголики и выходят на работу с соплями и кашлем, угрожая заразить коллег. Мы и заражались не раз. Сейчас ходит опасный вирус гриппа, да и ОРВИ – тоже не подарок. Начальство закрывает на все это глаза. Конечно, выгодно, когда человек работает, а не сидит на больничном. Имеет ли право руководитель отстранить таких рьяных сотрудников от работы? И может ли коллектив этого потребовать, ведь болеть не хочется никому! Дарья ЯСТРЕБОВА, Нижний Новгород (звонок в редакцию)   Отвечает эксперт-консультант по трудовым отношениям профессионального сообщества юристов и адвокатов «Праворуб» Евгения САМАРИНА: – Работодатель отстраняет сотрудников от работы в случаях, которые строго определены Трудовым кодексом России, а также в иных случаях, предусмотреных законами и правовыми актами нашей страны. Кроме того, руководитель имеет право отстранять от работы по распоряжению лиц, уполномоченных на это. К числу таких лиц относятся главные государственные санитарные врачи и их заместители, которые в силу ст. 51 Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» вправе временно отстранить от работы лиц, являющихся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, и могут быть источниками их распространения. Для этого в период эпидемии опасного вируса гриппа желательно, чтобы соответствующие органы выпустили постановление на основании указанного закона. Этот документ может служить для руководителей основанием для отстранения от работы заболевшего сотрудника и направления его в медицинское учреждение. Но, к сожалению, во время эпидемии гриппа и ОРВИ предписания санитарных врачей (частое проветривание, дезинфекция помещения, безоговорочное направление к врачу заболевших) обычно носят рекомендательный, а не законодательный характер. Исключение – сфера образования, где при необходимости устанавливается карантин. Поэтому остается на совести руководителя организации – исполнять рекомендации медиков или нет. Если вашему начальнику безразлично здоровье подчиненных, то коллективу стоит проявить инициативу и настоять на том, чтобы заболевший коллега не разносил инфекцию и отправлялся на лечение. Если тот отказывается, то обратите внимание руководителя на эту проблему. Каждый человек должен защищать право на свое здоровье.