Когда отстраняют от работы

? Я работаю в частной компании. В моем отделе трудятся одни женщины. Кто работал когда-нибудь в женском коллективе, меня поймет. Помимо работы все время идет какая-то подковерная возня, сплетни, «шпильки», заговоры. Я не сторонница таких методов, но меня втянули в конфликт и в итоге подставили. Накануне праздников мне позвонил директор компании и сказал, что отстраняет меня от работы из-за конфликтов с коллективом. Дескать, в фирме такое поведение не приветствуется, и даже в уставе компании данный пункт записан. Имеет ли директор право отстранять меня от работы? Еще недавно я была на хорошем счету. Не знаю, что мне теперь делать? Приходить ли в офис? Знакомые тоже не сталкивались с подобной проблемой. Мне даже посоветоваться не с кем. Анна СИНИЦИНА, г. Бор (звонок в редакцию)   Отвечает главный специалист-эксперт Государственной инспекции труда по Нижегородской области Лариса АЙЗМАН: – Отстранить человека от работы возможно только на законных основаниях. В вашем случае  основний для оттранения нет. Отсюда следует, что вы обязаны ходить на работу, иначе ваше отсутствие будет расценено как прогул. Телефонное заявление директора нельзя расценивать серьезно. Поэтому потребуйте официальный приказ о вашем отстранении. В этом документе работодатель  должен дать правовое обоснование своим действиям. Причины, по которым сотрудника могут отстранить от работы, четко изложены в ст. 76 Трудового Кодекса России. Это появление на службе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, непрохождение обучения и проверки по охране труда, непрохождение медосмотра или психиатрического освидетельствования (если этого требует закон в отношении профессий повара, воспитателя и т.п.). Отстранить от работы имеют право также, если врачи выявили у вас противопоказания к данному труду и имеется официальное медицинское заключение. Статья 76 Трудового Кодекса предусматривает также отстранение от работы водителей, если они лишены прав, а также охранников и телохранителей, если приостановлено право на ношение оружия. В случае, когда сотрудник является носителем опасной для окружающих инфекции (например, открытая форма туберкулеза) его также могут отстранить, но на основании заключения главного санитарного врача или его заместителя. Существуют и иные случаи отстранения сотрудника от работы, обоснованные законодательно. Но они касаются иностранцев, шахтеров и занятых на подземных работах, спортсменов, педагогов и воспитателей. Факт основания отстранения от работы должен быть зафиксиован документально. Например, если человек пришел на службу нетрезвым или у нет документа о прохождении обязательного медосмотра, то составляется акт. Только на основании акта руководитель издает приказ об отстранении от работы. Это является основанием для бухгалтерии не начислять зарплату или начислять ее в уменьшенном размере, а для самого сотрудника оправданием отсутствия на рабочем месте. В приказе должен быть указан срок отстранения от работы. Обычно он устанавливается на период, который требуется для устранения причин отстранения от работы. Так, нетрезвый сотрудник отстраняется от работы на день. Если отстутствует обязательный медосмотр, то на срок, который понадобится для обхода врачей.  Допускается указание в приказе не конкретного периода отстранения, а конкретной даты, когда сотрудник обязан приступить к работе. В приказе также должно быть указано, начисляется отстраненному работнику зарплата на или нет. С приказом руководителя работник знакомится под роспись. У некоторых фирм могут быть свои уставы. Там могут  быть запрещены конфликты и оговорено создание позитивного микроклимата в коллективе. Однако отстранить вас от работы только потому, что вы нарушили устав компании, руководитель права не имеет,  поскольку эта причина отсутствует в Трудовом законодательстве России. За защитой своих прав вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда по Нижегородской области либо в районный суд.