Коллега ушла в декрет, меня перевели на ее место, а потом вернули. Это законно?

При досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком (сейчас ребёнку 1год и 7мес.) я узнаю, что уже год как меня перевели обратно на ведущего специалиста, в связи с выходом основного сотрудника. Законно ли это? При этом мне начальник в открытую сказала, что уволит меня по статье, если я сама не уволюсь. Даёт мне задания с жатыми сроками выполнения и не допускает меня до выполнения моего функционала. Уволиться я не могу, т.к. у меня недоношенный ребёнок и есть кое-какие проблемы по здоровью, требующие денег на лечение. Как я могу себя оградить от увольнения?

 Лидия А., Павлово (звонок в редакцию). На вопрос отвечает главный специалист-эксперт Государственной инспекции труда по Нижегородской области Лариса АЙЗМАН:

"Уважаемая Лидия. Вас перевели обратно на должность ведущего специалиста законно, поскольку временный перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника осуществляется до момента выхода этого работника на работу. При выходе отсутствующего работника на работу вам должна быть предоставлена прежняя работа. Что касается второго пункта вопроса, то работодатель не вправе склонять вас к увольнению по собственному желанию без наличия у вас такого желания. В такой ситуации рекомендуем вам добросовестно исполнять трудовую функцию в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией. Работодатель, в свою очередь, обязан будет надлежащим образом обеспечивать вас работой в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией и не вправе будет уволить вас без объяснения причин и наличия на то законных оснований. Если работодатель будет нарушать ваши права, то за их защитой вам необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд".