Кто ищет замену для отпускника

? Зима прошла, уже сейчас начинаю планировать отпуск. Я работаю в небольшой частной организации, где график отпусков не составляется. Поскольку у нас работы много, а людей мало, то в отпуск приходится выпрашиваться с боем. В прошлом году вообще трудилась без отдыха. Пропадет ли теперь мой неотгулянный отпуск? И еще – начальник требует, чтобы я на время отдыха сама искала себе замену. Правильно ли это? Ольга КУЧЕРОВА, г. Бор (звонок в редакцию) Отвечает главный специалист-эксперт Государственной инспекции труда в Нижегородской области Лариса АЙЗМАН: – Отсутствие графика отпусков в организации, даже небольшой, – это нарушение требований законодательства. Если работодатель все же не составляет такого графика, то вопрос о времени очередного отпуска решается по соглашению между работником и руководителем. Как бы то ни было, работодатель обязан вам предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью, которая установлена трудовым договором. Бывают исключительные случаи, когда предоставление отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на работе частной организации. В этом случае оплачиваемый отпуск может быть перенесен на следующий год, но только с вашего согласия. Надо знать, что использовать «пропущенный» отпуск необходимо в течение 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлялся. Дело в том, что законодательство запрещает непредоставление ежегодного ополачиваемого отпуска два года подряд. Что касается поиска замены на время отпуска, то заниматься этим должен работодатель, а не вы. Согласно ст. 60.2 Трудового Кодекса России, он может привлечь к вашей работе на это время другого сотрудника организации за дополнительную плату.