Меня заставляют заключить договор о материальной ответственности.

ответственность. С 01.07.2016 моя должностная обязанность - специалист по оптимизации процессов отдела логистики запасных частей. Но работодатель вдруг решил заключить договоры о полной материальной индивидуальной ответственности со всеми сотрудниками отдела, в том числе и со мной. По-моему, это неправомерно. Существует «Перечень должностей и работ», работы, выполняемые мной, не входят в данный список как и моя должность. На мои возражения руководитель ответил, что я якобы имею доступ к товарно-материальным ценностям, мое рабочее место находится на складе, где имеются товарно-материальные ценности. Имеет ли право руководитель наставать на заключении со мной договора о полной материальной ответственности? Михаил К., Нижний Новгород.

На вопрос отвечает главный специалист-эксперт Государственной инспекции труда по Нижегородской области Лариса АЙЗМАН: "Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Если вы не относитесь к таким работникам, то действия работодателя неправомерны. Правовое обоснование: согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части 1 ст. 243 Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ".