Могут ли меня уволить без моего желания и согласия?

6 ноября 2018, 15:06 8

Здравствуйте. У меня сложная ситуация на работе. Начальник несколько раз намекнул, что лучше мне уйти с работы самому. Но я не вижу поводу увольняться. Друзья говорят, что руководство в любом случае найдет повод меня убрать. Вот я и хочу узнать, за что меня могут уволить? Петр В., Дзержинск (из письма в редакцию)

На вопрос отвечает главный специалист-эксперт Государственной инспекции труда по Нижегородской области Лариса АЙЗМАН:

- Уважаемый Петр, в законодательстве есть исчерпывающий перечень случаев, по которым трудовой договор может быть расторгнут с работником помимо его желания или согласия.

Трудовой договор может быть расторгнут с сотрудником, вне зависимости от занимаемой должности и сферы деятельности сотрудника, в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП;

2) сокращения численности или штата работников организации, ИП;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (выговор или замечание);

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

10) по результатам испытательного срока;

12) в связи с истечением срока трудового договора;

13) при отсутствии у работодателя работы, которая в соответствии с медицинским заключением подходит работнику по состоянию здоровья;

14) если работник отказывается от работы при изменении работодателем условий трудового договора;

15) если трудовой договор был заключен с нарушениями и эти нарушения исключают возможность продолжения работы.

Также работодатель может уволить совместителя, если на соответствующую должность принят работник, для которого эта работа является основной.

Уволить работника по основаниям, не предусмотренным законодательством, или заставить работника написать заявление по собственному желанию работодатель не вправе. При возникновении таких случаев работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Н.Новгород