Могут ли перенести запланированный отпуск без моего согласия?

На вопрос отвечает главный специалист-эксперт Государственной инспекции труда по Нижегородской области Лариса АЙЗМАН:

- Если ваш ежегодный оплачиваемый отпуск предусмотрен графиком отпусков, то вы вправе им воспользоваться, а работодатель не вправе отказать вам в его предоставлении. (График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного графиком отпусков, на другой срок возможно только с письменного согласия работника и в случае, когда предоставление отпуска по графику может неблагоприятно сказаться на нормальном ходе работы организации. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (в соответствии с ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

По нашему мнению использование ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков прогулом считаться не будет, поскольку график отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя.