Могут ли уволить отпускника

? Все мои знакомые берут отпуск на неделю-две. Говорят, что если взять отпуск длиннее, то их могут уволить. Я хочу взять отпуск на месяц, хотя в нашей фирме большая конкуренция. Считаю, что отдыхать нужно полноценно. Только волнует все тот же вопрос: имеют ли право меня уволить, пока я нахожусь в очередном отпуске? Лариса КИСЛОВА, Нижний Новгород (звонок в редакцию) Отвечает консультант Нижегородского областного совета профсоюзов Ольга КУЧЕРОВА: – Уволить работника, который находится в очередном отпуске, в принципе, возможно. Однако сделать это крайне сложно. Подобное возможно лишь в редких случаях: если вы сами являетесь инициатором собственного увольнения, либо вы официально договорились с руководителем о расторжении трудового соглашения по обоюдному согласию, либо организация ликвидируется, пока вы находились на отдыхе. В остальных случаях уволить вас без вашего желания невозможно. Это противоречит положениям Трудового Кодекса. Поэтому беспокоиться вам не о чем. Согласно ст. 115 Трудового кодекса, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Оформлять его полностью или частями (на одну или две недели) – это уже ваше личное желание.