Может ли часть отпуска совпадать с выходными или праздниками?

Сефарима К., Дзержинск. На вопрос отвечает главный специалист-эксперт Государственной инспекции труда по Нижегородской области Лариса АЙЗМАН:

- Если сотрудник запланировал использовать ежегодный оплачиваемый отпуск частями, одна из которых продолжительностью 14 календарных дней является неделимой, а остальные части отпуска приходятся на выходные дни, и работодатель не будет против такого разделения отпуска на части, то, по нашему мнению, это не будет являться нарушением действующих норм законодательства. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.