Можно ли неиспользованный отпуск перенести по своему желанию?

3 июля 2019, 15:39 17

Я взяла отпуск на 7 календарных дней: 3 июня 2019 года по 9 июня 2019 года. Во время отпуска я заболела , 2 календарных дня остались неиспользованными. Следующая часть отпуска у меня с 22 июля. 2 неиспользованных дня отпуска я хочу взять 18 и 19 июля (т.е. получится 2 дня отпуска, 2 выходных дня, 5 дней

отпуска). Но работодатель мне отказывает, мотивируя, что удлинение отпуска за счет неиспользованных выходных дней воспрещается. Он ссылается на подпункт б) пункта 35-а Правил об очередных и дополнительных отпусках (30.04.1930 г. № 169). Прав ли работодатель? На вопрос отвечает главный специалист-эксперт Государственной инспекции труда по Нижегородской области Лариса АЙЗМАН:

" Вы вправе перенести отпуск на 18 и 19 июля 2019 года, так как ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Правовое обоснование: согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами".

Н.Новгород