Можно ли уволиться в отпуске

? Мне предложили новую работу. Она меня устраивает больше, чем прежняя. Только я не успела отгулять очередной отпуск, и терять его не хочется. На новом месте меня готовы подождать. Имею ли я право подать начальнику сразу два зяавления – на очередной отпуск и на увольнение? Можно ли уволиться прямо во время отпуска? Елена ОСИПОВА, Нижний Новгород (письмо в редакцию) Отвечает консультант по трудовым вопросам профессионального сообщества юристов и адвокатов «Праворуб» Валерия ГОЛОВИНА: – Однозначно, отгулять отпуск и затем уволиться вы можете. Причем работодатель не имеет права вам воспрепятствовать. Основание для этого – ст. 80 Трудового Кодекса России. Однако при этом не исключены определенные трудности. Вы сами назвали два варианта увольнения. Первый из них – подать заявление на увольнение одновременно с заявлением на отпуск. В этом случае нужно быть готовой к отказу. Руководителю может не понравится ваше решение, и он вправе отказать вам в предоставлении отпуска с последующим увольнением. За ним не закреплена законом подобная обязанность. Отпуск на условиях  дальнейшего увольнения – исключительно добровольное согласие работодателя. И здесь многое будет зависеть от ваших отношений с начальником и ситуации в коллективе. Если вы сумеете с ним договориться, тогда после отпуска идти на прежнюю работу за документами вам не потребуется. Последним днем исполнения вами трудовых обязанностей в организации будет считаться последний день отпуска. А вот совершение с вами расчетов должно осуществиться  в последний  отработанный день перед уходом в отпуск. К этой дате должен быть подготовлен приказ о расторжении трудового договора и внесены соответствующие записи в трудовую книжку. Вам должны выдать на руки «трудовик», произвести с вами полный расчет, выплатить отпускные за фактически отработанный вами период. При частичном использовании отпуска вам скомпенсируют лишь неиспользованную его часть. Второй вариант ­ – подать заявление об увольнении, находясь в отпуске. В этом случае вы можете явиться к своему работодателю лично и написать заявление об увольнении. Если вы находитесь в другом городе, то возможно направить этот документ по почте, но лучше заказным письмом с уведомлением.  Таким образом, вы будете уверены, что руководитель его получил. Однако здесь также есть свои «подводные камни». Важно понимать следующее. Если с момента получения работодателем заявления об увольнении до окончания вашего отпуска осталось менее 14 дней, то оставшиеся дни вам придется отработать после отдыха. Двухнедельный срок так называемой «отработки» исчислятся со следующего дня после получения заявления об увольнении. Естественно,  руководитель может пойти вам навстречу и отпустить без «отработки». Но это опять-таки на его усмотрение. Какой из вариантов лучше выбрать – решать вам. Но помните, что по закону вы обязаны предупредить работодателя о своем намерении не менее, чем за 2 недели до подачи заявления на увольнение по собственному желанию. Для руководителя ваше решение не должно стать сюрпризом, ему еще нужно подыскать вам замену. Кстати, уволиться можно во время любого отпуска (административного, по уходу за ребенком) и даже во время больничного. Порядок увольнения в любом случае аналогичен тому, который предусмотрен для увольнения в период очередного отпуска.