Муж не работает, ребенок – инвалид, могут ли меня уволить?

25 февраля 2019, 16:13 13

Прошу ответить: я имею ребенка-инвалида до 14 лет, муж не работает, ухаживает за детьми, следовательно не могу быть уволена по сокращению штата. В августе 2018 мне вручили уведомление о сокращении моей должности и подразделения, предложили нижестоящую должность, но через 2 месяца меня на нее не перевели.

В итоге я работаю уже 5 месяцев на сокращенной должности. В компании появлялись вакансии, но мне их не предлагали. Как долго по законодательству может продолжаться моя работа на сокращенной должности? Галина У., Нижний Новгород. На вопрос отвечает главный специалист-эксперт Государственной инспекции труда по Нижегородской области Лариса АЙЗМАН:

"Если вы являетесь единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, то сокращать вашу должность работодатель был не вправе. В описанной вами ситуации он обязан предоставлять вам работу по той должности, которую в занимали. Уволить вас в связи с сокращением численности или штата организации (при условии, что ваш муж не будет трудоустроен) работодатель будет вправе после достижения вашим ребенком возраста 18 лет. Правовое обоснование: Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ)".

Н.Новгород