Начальник заставляет отгулять все выходные сразу, это правомерно?

5 декабря 2019, 19:40 23

За работу в выходные дни мне производят одинарную оплату, но говорят, что я могу взять день отдыха в другое время. Ввиду производственной необходимости я часто работаю в выходные, накопилось много дней отпуска, в том числе за предыдущий год. Работодатель просит использовать дни отдыха все разом. Но я

я так не хочу, ведь если я весь месяц буду отдыхать, то останусь без заплаты и средств к существованию. Правомерны ли требования работодателя? Также ответьте: могу ли я потребовать оплату за неиспользованные выходные дни? Каков срок давности для использования таких дней? Могут ли они сгореть?

Галина В., Кстово. На вопрос отвечает главный специалист-эксперт Государственной инспекции труда по Нижегородской области Лариса АЙЗМАН:

- Действия вашего работодателя неправомерны, поскольку дополнительные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни работник вправе использовать по своему усмотрению в любое удобное для него время.
Дополнительно сообщаю вам, что день отдыха за работу в выходной день не будет включаться в норму рабочего времени того месяца, в котором он будет использован. Потребовать оплату за неиспользованные выходные дни вы не можете, поскольку дополнительные дни отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день не оплачиваются. Дополнительные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни работник вправе использовать в любое время до дня своего увольнения. Выши отгулы не сгорают.
Правовое обоснование: согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Н.Новгород