Обходной лист – это незаконно

? Мне не выдают трудовую книжку, пока я не соберу все подписи в длинном обходном листе. Сдалать это непросто: то одного начальника отдела нет на месте, то другого. Я теряю время, а меня ждут на новом месте работы. Хочется знать, законны ли такие «бегунки»? Ольга СОЛДАТОВА, г. Кстово (звонок в редакцию)   Отвечает консультант независимого профсоюза Нижегородской области Надежда БАРАТОВА: – Про обходной лист ничего не сказано в Трудовом кодексе России. Наличие такого документа в организации – это инициатива работодателя. Исходя из этого, вы имеете право отказаться от заполнения обходного листа. Организация, из которой вы уходите, в любом случае обязана выдать вам на руки трудовую книжку, а также оформить полный расчет. Делается это в последний рабочий день сотрудника, согласно его заявлению об увольнении. И не позднее. Если работодатель препятствует вашему увольнению из-за отсутствия обходного листа, то он нарушает действующее законодательство. В этом случае вы вправе обратиться в Государственную инспекцию по труду в Нижегородской области, а также в суд по месту нахождения организации. Впрочем, если вы не испытываете острого дефицита времени, то подписать обходной лист стоит. Данный документ является доказательством, что вы ничего не должны фирме, из которой увольняетесь. Особенно это актуально, если ваша должность была связана с материальной ответственностью или вы увольняетесь в результате конфликта. Обходной лист снимет любые претензии в ваш адрес. Например, защитит от обвинений в недостаче и тому подобное. Важно, чтобы на нем стояла печать предприятия.  Желательно сделать для себя копию «бегунка».