Отпуск для работающих мам в декрете

? Я нахожусь в декретном отпуске, но работаю неполный день. Обязан ли работодатель предоставить мне отпуск? Лариса МИТРОФАНОВА, Дзержинск (звонок в редакцию)   На вопрос отвечает главный специалист Государственной инспекции труда в Нижегородской области Лариса АЙЗМАН   - Да, обязан, в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым работодателем. Работодатель также обязан предоставить отпуск вне зависимости от графика отпусков в следующих случаях: предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам либо по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у работодателя; предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы  продолжительностью до 14 календарных дней при наличии такого условия в коллективном договоре организации и при наличии оснований, предусмотренных  в ТК РФ. Правовое обоснование: В соответствии с ч. 3 ст. 93 ТК  РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Для женщин, воспитывающих детей, ТК РФ устанавливает дополнительные гарантии в части предоставления отпусков. В соответствии со ст. 260 ТК РФ непосредственно после отпуска по беременности и родам либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее желанию, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. В соответствии со ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.