Перевели на другую должность, но оклад не повысили, это законно?
Здравствуйте, нужна информация по такому вопросу. Меня перевели на другую должность, а оклад оставили с предыдущей должности. Хотя по тарифной сетке оклад другой – выше (у коллег оклад по тарифной сетке). Работодатель говорит, что мне изменили "название должности", а не оклад. Я подписал договор на перевод,
где и указан "предыдущий" оклад. Ответьте, какой у меня должен быть оклад, согласно трудовому договору или по тарифной сетке (как и у коллег)? Должны ли мне выплатить компенсацию со времени подписания договора на перевод? Марина П., Нижний Новгород (звонок в редакцию).
На вопрос отвечает главный специалист-эксперт Государственной инспекции труда по Нижегородской области Лариса АЙЗМАН:
Уважаемая Марина, размер вашего оклада должен быть установлен в соответствии со штатным расписанием организации. При этом ваш размер оклада не должен отличаться от размера оклада работников, занимающих такую же должность, как и вы. Если работодатель установил вам размер оклада меньше положенного, то за это он несет материальную ответственность в виде выплаты задолженности с учетом процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Правовое обоснование: Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями. В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Согласно ч. 2 ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
