По окончании работы трудовую книжку должны вернуть

? Отдал работодателю трудовую книжку, но работал в продуктовом магазине без оформления. Сейчас увольняюсь, но директор говорит, что по моей вине в холодильнике испортились продукты и не отдает трудовую. Законно ли это? Что мне делать?      Игорь КРЕЩАТИН, Нижний Новгород (звонок в редакцию)   Отвечает старший помощник прокурора Нижегородской области по взаимодействию со СМИ и общественностью Жанна МОРДОВИНА:   - Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Исполнение данной обязанности не обусловлено какими-либо иными обстоятельствами, в т.ч. претензий работодателя относительно сохранности материальных ценностей и др. В случае нарушения работодателем данной нормы работники, чьи права были нарушены, а также иные граждане, которым стало известно о фактах данных нарушений, вправе обратиться с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области (г.Н.Новгород, ул.Пискунова, д.3/3, 411-89-51, 433-38-08), либо в органы прокуратуры по месту совершения нарушений. Кроме того, также можно самостоятельно обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав.