Почему требуют справку о судимости

? Работаю, но место не устраивает, поэтому подыскиваю себе другое. Неожиданно столкнулась с тем, что почти везде спрашивают справки о судимости. У меня этой проблемы нет, я – человек законопослушный. И все-таки неприятно, к тому же – дополнительные хлопоты. Нужно идти в органы, брать такую справку, ждать, когда ее сделают. Насколько законно такое требование работодателей? Алена ФЕДОСЕЕВА, Нижний Новгород (письмо в редакцию)   Отвечает консультант независимого профсоюза Надежда БАРАТОВА: – Как известно, процедура приема на работу регулируется законом. В ст. 65 Трудового Кодекса России имеется список документов, которые человек обязан предъявить при заключении трудового договора. Справка о судимости здесь также присутствует. Однако закон гласит, что предоставляется она только в случаях, когда работа связана с педагогической деятельностью и при любой работе с детьми. Такой документ правомерно требуют от воспитателей детсадов, работников соцзащиты или врачей-педиатров. В иных законах и нормативно-правовых актах судимые или подозреваемые по уголовному делу соискатели ограничиваются в приеме на работу в правоохранительные и таможенные органы, в суды и службу судебных приставов, на руководящие должности в банки, а также в клиринговые организации. Ограничения в приеме на работу по признаку судимости из нормативных актов иногда переносятся в трудовые договоры, чтобы у соискателей не возникало никаких претензий. Кроме того, руководитель элементарно не имеет права брать судимого или находившегося под следствием человека на место, где тот не имеет права работать. Если справки о судимости не будет в личном деле педагога, сотрудника полиции, таможни и т.д., то это рассматривается как прямое нарушение закона. В иных случаях работодатели поступают неправомерно. В уже упомянутой ст. 65 Трудового Кодекса России содержится запрет на требование документов, которые не вошли в список обязательных при заключении трудового договора. Руководитель не может настаивать на справке о судимости, если трудовая деятельность работника не имеет ограничений на ее осуществление лицами, подвергавшимися уголовному преследованию или осужденными. Однако попросить (не потребовать) подобный документ работодателю не запрещается. Например, если вы устраиваетесь продавцом или охранником в ювелирный магазин, то его директор вполне может попросить соискателя подтвердить отсутствие судимости. И его можно понять. Но в этом случае отказать человеку из-за судимости работодатель права не имеет. Зато он может предпочесть ему другого кандидата – с «чистой» биографией. Но если работа совсем не связана с материальными ценностями, а работодатель спрашивает подобную справку по своей инициативе, значит, он просто хочет получить информацию о человеке, которого принимает на должность. И это уже незаконно.