После декрета оставили без работы

? Я находилась в отпуске по уходу за ребенком. Со своей организацией связь практически не поддерживала. Знала, что по закону за мной должно сохраниться место. После декрета я вышла на работу, и тут выяснилось, что фирма реорганизовалась. Начальник предложил мне выбор: идти на новую должность с меньшим окладом или написать заявление по собственному желанию. Законно ли он поступает? Ксения ЕМЕЛИНА, г. Кстово (звонок в редакцию)   Отвечает главный специалист-эксперт Государственной инспекции труда по Нижегородской области Лариса АЙЗМАН: – Ваш работодатель поступает незаконно. Если фирму, где вы работали, закрыли, то руководитель был обязан за два месяца предупредить вас об этом. Уволить вас в таком случае должны были надлежащим образом – на основании ликвидации предприятия. При этом вам обязаны были выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также сохранить за вами заработок в течение двух месяцев (на время трудоустройства). Если же предприятие было просто реорганизовано, и фактически не закрывалос, тогда работодатель должен сохранить за вами место, с прежним окладом и должностью. В соответствии с ч. 3 ст. 2 Трудового Кодекса России, гражданин не может быть ограничен в своих трудовых правах и свободах. При нежелании писать заявление по собственному желанию, вы можете этого не делать. При этом работодатель не вправе давить на вас. Если у вас возникли трудности и серьезные претензии к своему руководству, можно обратиться за помощью в Государственную инспекцию труда по Нижегородской области.