Увольняют. Когда вставать на учет в центр занятости?

Корреспондент «Проспекта» обратился в Государственную службу занятости населения по Нижегородской области и вот что узнал.

- Уважаемая Ирина, в соответствии с нормами трудового законодательства, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца, в случае обращения работника в центр занятости в двухнедельный срок, после увольнения.

В случае Вашего увольнения из организации 15.08.2017 года, двухнедельный срок постановки на учет в центр занятости будет исчисляться со следующего дня, после указанной даты.