Премия не гарантирована

? Подыскала новую работу. Зарплата небольшая, но меня заверили, что будут платить премию в размере оклада. Как узнать, точно ли обещанную премию станут выплачивать, и обязан ли это делать начальник? Наталья ГОРОХОВА, г. Кстово (звонок в редакцию)   Отвечает главный специалист-эксперт Государственной трудовой инспекции по Нижегородской области Лариса АЙЗМАН: – На основании ст. 191 Трудового кодекса России, премия – это поощрение за добросовестный труд. Соответственно ее выплата осуществляется по усмотрению работодателя. Платить премию работнику ежемесячно он не обязан, если такое не предусмотрено трудовым договором. Этот документ должен содержать либо конкретную фразу «Устанавливается ежемесячная премия в размере…», либо ссылку на внутреннее положение компании об оплате труда, где оговариваются условия выплаты премии. Прежде, чем подписывать свой трудовой договор, внимательно его прочтите. Если в договоре о премии ничего не сказано, а также нет ссылок на внутренние документы компании, то обязательная выплата премии в фирме не предусмотрена.