Сижу с маленьким ребенком, можно ли работать по скользящему графику?
Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сыну всего 6 месяцев, но я хочу выйти на работу, нужны деньги. Моя должность - старший бухгалтер, режим работы организации с 8-00 до 17-00, 5 дней в неделю (суббота и воскресенье – выходные). Я могу работать в настоящее время по графику:
3 дня через один (бабушка работает сутки через трое, она сидит с ребенком в мое отсутствие). Но работать могу не больше 4 часов в день, с 9-00 до 13-00. Вопросы: 1) Могу ли я работать по такому графику, и как мне это отразить в заявлении. 2) Может ли работодатель отказать в таком графике работы? 3) Если скажут, что для меня в бухгалтерии места и работы нет, как мне поступить: согласиться с работодателем и уйти обратно в отпуск по уходу? Или мне могут предложить другую работу, например, секретарем или другую?
Ксения Р., Дзержинск (звонок в редакцию)
На вопрос отвечает главный специалист-эксперт Государственной инспекции труда по Нижегородской области Лариса АЙЗМАН:
- Уважаемая Ксения, работник, имеющий право на установление неполного рабочего времени, вправе самостоятельно решить вопрос, в каком конкретно режиме ему работать. Законодательством не предусмотрено право работодателя в такой ситуации установить режим неполного рабочего времени по своему усмотрению. Положения трудового законодательства предписывают работодателю удовлетворить просьбу работника в том виде, в каком она сформулирована в его заявлении. Правовое обоснование: согласно ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
