Сижу с ребенком, фирму ликвидируют, сколько мне выплатят при увольнении?

образом будет расчитан среднемесячный заработок? Будет ли браться доход за период до ухода в отпуск по беременности и родам или же доход за текущий год (где заработок отсутствует)? И исходя из дохода за какой период будет расчитала компенсация за неотгуленный отпуск? Ирина Г., Нижний Новгород.

На вопрос отвечает главный специалист-эксперт Государственной инспекции труда по Нижегородской области Лариса АЙЗМАН:

- Да, правильно. Если Вы будете уволены по правилам ликвидации организации, то при таком увольнении работодатель обязан будет выплатить Вам выходное пособие в размере Вашего среднего заработка, а также сохранить за Вами на период Вашего трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Кроме того, при увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет также выплатить Вам окончательный расчет по заработной плате, компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии) и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации. Средний заработок для выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск будет рассчитываться исходя из фактически полученного Вами заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Если Вы будете уволены не выходя на работу, то средний заработок для выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск будет рассчитываться исходя из фактически полученного Вами заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск по беременности и родам.