Соцсети на работе отменят законно

? Наш директор ходит по офисам и заглядывает в мониторы сотрудникам. Если видит, что человек находится в соцсети, устраивает скандал. Говорит, что пригласит системного администратора (своего у нас нет), и тот перекроет выход в соцсети с рабочих компьютеров. Одному человеку вообще пригрозил, что выгонит его с работы. Имеет ли директор законное право уволить сотрудника, если тот на пару минут заглянул на свою личную страничку? Ирина ГРОМОВА, г. Дзержинск (звонок в редакцию)   Отвечает консультант по трудовым отношениям областного союза организаций профсоюзов Ольга ПОЛЯКОВА: – Пока наказать сотрудников, которые занимаются личной перепиской со служебных компьютеров проблематично. Закона о запрете пользования социальными сетями на рабочем месте пока не существует. Однако не исключено, что в Трудовой кодекс России будут внесены соответствующие изменения. Уже имеется предложение о введении такого запрета от Общественной палаты России. Оно было  направлено в правительство России. В обращении отмечается, что люди халатно относятся к своим трудовым обязанностям, нарушают трудовую дисциплину, при этом руководители не могут повлиять на них административными мерами. Предлагающая сторона считает необходимым запретить на службе личные переговоры, личную переписку и игры. Подчеркивается, что в рабочее время человек обязан заниматься только своими должностными обязанностями. Труд каждого члена коллектива должен быть создательным, только это может гаратнировать эффективную работу любой организации. В данный момент следует помнить следующее. Несмотря на отсутствие закона о запрете соцсетей на службе, руководитель при желании может уволить нерадивого сотрудника. Согласно ст. 192 Трудового Кодекса, за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей работнику может быть объявлено замечание (это менее строгая мера ответственности). При повторном нарушении объявляется выговор (более строгая мера ответственности). Далее следует уже увольнение в рамках все той же ст. 192 Трудового Кодекса. Поэтому личными делами лучше заниматься в свободное от работы время.