Сверхурочная работа или совместительство?
Здравствуйте. Помогите разобраться в ситуации. Я работаю в больнице санитаркой, в трудовом договоре написано: согласно графику сменности с 8-00 до 8-00. В феврале график был сутки через трое, в марте с 1 по 19 марта, сутки через трое, а с 19 марта в связи с увольнением сотрудника, график выставили сутки через двое, без предупреждений и договоренности. В расчете зарплаты в квитанции пишут переработанные часы как совместительство, правомерно ли это? В марте 57 часов, в апреле 73 часа.
Лидия Н., Нижний Новгород (звонок в редакцию)
На вопрос отвечает главный специалист-эксперт Государственной инспекции труда по Нижегородской области Лариса АЙЗМАН:
- Если Вы не заключали трудовой договор по совместительству, то действия работодателя неправомерны. Излишне отработанные Вами часы необходимо учитывать либо как сверхурочную работу, либо как работу в выходные дни. Кроме того, об изменении графика сменности работодатель обязан был предупредить Вас не позднее, чем за один месяц до его введения. В любом случае для более точного ответа на Ваш вопрос, к сожалению, недостаточно информации.
