Увольняемся по соглашению

? Я работаю в фирме по контракту. До его окончания больше полугода. Но наш директор предложил мне увольнение по соглашению сторон. Прежде мне сталкиваться с этим не доводилось. Как происходит в этом случае увольнение? Что должен знать работник? Жанна ВЕСЕЛОВА, Нижний Новгород (звонок в редакцию) Отвечает консультант по трудовым вопросам профессионального сообщества юристов и адвокатов «Праворуб» Валерия ГОЛОВИНА: – Ничего опасного для вас в данной форме увольнения нет. Согласно ст. 78 Трудового Кодекса России, расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно в любое время. Инициатива может исходить не только от работодателя, но и от вас. В таких случаях обычно оформляется письменное соглашение о расторжении трудового договора. В этом документе должна быть указана дата вашего увольнения, его основание и оговоренные вами и вашим руководителем условия. Такое соглашение является доказательством, что обе стороны взаимно договорились о прекращении трудовых отношений. Составляется данный документ в двух экземплярах – для работодателя и для вас. Соглашение о расторжении трудового договора должно быть подписано руководителем, вами и заверенным печатью. Его реквизиты будут указаны как основание в приказе о расторжении с вами трудового договора. С этим приказом вы должны быть ознакомлены под роспись и получить на руки его второй экземпляр. Запись в трудовую книжку при увольнении по соглашению сторон вносится со ссылкой на п. 1 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса России. Обратите на это внимание и обязательно проверьте свой «трудовик» после того, как получите его на руки. Дело в том, что по соглашению сторон увольнение происходит не так уж часто. Поэтому кадровики не застрахованы от ошибок, а это недопустимо в таком важном документе, как трудовая книжка. В случае неточностей в будущем у вас могут возникнуть проблемы при оформлении пенсии. Надо отметить, что увольнение по согалшению сторон выгодно всем: и работнику, и работодателю. Вы вправе расчитывать на выплаты, о которых договоритесь со своим начальником при расторжении договора. В свою очередь руководитель может быть уверен, что вы не измените своего решения. Для обеих сторон также удобно, что трудовой договор расторгается в любое согласованное время. Сроков уведомления другой стороны законом не установлено, и процедура оформления проста.