Запрещают работать у конкурентов после увольнения – это правомерно?
На вопрос отвечает главный специалист-эксперт Государственной инспекции труда по Нижегородской области Лариса АЙЗМАН: - Включение такого условия в трудовой договор является неправомерным и не подлежит применению. Законодательство не предусматривает возможности включения
в трудовой договор условия, которое ограничивает право работника заключать трудовые договоры с другими работодателями. Правовое обоснование: В соответствии с ч.1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Согласно ч.2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
