Зарплату не доводят до размера МРОТ при совмещении, это законно?

15 октября 2019, 16:51 8

? Здравствуйте. Работаю на 1 ставку уборщицы по служебным помещениям. К окладу производят доплату за стаж 10% и за сложность и напряженность работы 250%. Зарплата на 1 ставку получается 10976,40. Мне предоставили совмещение по должности уборщицы 1 ставку. К совмещаемой ставке также предоставили доплату за

стаж 10% и за сложность и напряженность работы 166%. Зарплата по совмещению равна 8415,24 руб. При суммировании основной ставки и по совмещению, = 19391,64 руб. и доплату до МРОТ не производят. Это законно? Работодатель не доводит зарплату при совмещении до МРОТ по основной и по совмещению должностям.

Ирина К., Нижний Новгород. На вопрос отвечает главный специалист-эксперт Государственной инспекции труда по Нижегородской области Лариса АЙЗМАН:

- Ирина, если работодатель не доводит размер вашей месячной заработной платы по основной работе до минимального размера оплаты труда (МРОТ), то это неправомерно. Размер вашей месячной заработной платы при условии отработки месячной нормы рабочего времени и выполнения норм труда не может быть меньше МРОТ. Доводить размер оплаты за дополнительную работу в виде совмещения до МРОТ работодатель не обязан. Размер такой оплаты определяется по соглашению между работником и работодателем.
Дополнительно сообщаем, что дополнительная работа в виде совмещения профессий (должностей) выходит за рамки норм труда. Таким образом, оплата такой работы должна начисляться после доведения размера месячной заработной платы до МРОТ».

Н.Новгород