В Орле проводник, уволенный за пьянку, обратился в суд
Помимо того, истец требовал взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.
Суд первой инстанции посчитал, увольнение истца произведено незаконно, так как работодатель не представил достаточных доказательств того, что мужчина был на рабочем месте в нетрезвом состоянии.
Как говорится в материалах, судебная коллегия Орловского областного суда, рассматривая материалы дела решила, что законность увольнения соблюдена. Были предоставлены акты, согласно которым 6 июня текущего года истец обнаружен с признаками опьянения на курсах в учебном центре. При даче объяснений истец не отрицал факт нахождения в нетрезвом состоянии и признавал вину.
В суде решили, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения соответствует тяжести совершенного проступка, в связи с чем, судебная коллегия отменила решение суда первой инстанции и отказала в иске.
