Будьте готовы: при испытательном сроке работника можно уволить в любой момент
«Я устроилась на работу. Меня приняли на испытательный в три месяца. Я полностью выполняла возложенные на меня обязательства, однако спустя месяц руководитель сообщил мне, что я уволена. Причин не объяснил — просто сказал, что я не подхожу для этой работы. Законно ли это?»
Ольга, Орловский район(по телефону)
Отвечает руководитель Государственной инспекции труда в Орловской области:
Если работодатель считает, что Ваш муж не прошел испытательный срок, он обязан письменно уведомить о расторжении трудового договора и указать причины, на основании которых принято такое решение.
Согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
