Что делать, если начальник заставляет работать в отпуске?

Отвечает руководитель государственной инспекции по труду в Орловской области Сергей АЛЕШИН: В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы наступает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и по истечении шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или неопосредственно после него; работникам в возрасте до 18 лет; работникам, усыновивших ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Ст. 123 ТК РФ установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемом работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отпуск является одним из видов времени отдыха работника, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязательств и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.ст. 106, 107 ТК РФ). Таким образом, руководство учреждения не вправе требовать исполнения Вами должностных обязанностей во время Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска. Либо в случаях, предусмотренных ст. 125 ТК РФ, отозвать Вас из отпуска.