Имеет ли право босс лишить премии?

27 декабря 2017, 10:20 5

«Я работаю в частной организации. Моя заработная плата состоит из оклада в 10 тысяч рублей и премии в 4 тысячи рублей. Недавно я опоздал на работу, в результате чего сделка с хорошим клиентом сорвалась.

Гендиректор за это лишил меня всей премии. Имеет ли он на это право?»

Михаил ГОЛОВИН, Орел

(по телефону)

Отвечает руководитель Государственной инспекции труда в Орловской области Сергей АЛЕШИН:

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, премия является стимулирующей выплатой, и порядок ее выплаты определяется локальными нормативными актами организации.

Орел