Имеет ли право начальник уволить беременную?

Начальник и раньше все время придирался ко мне, а теперь грозит уволить, и, если я не соглашусь писать по собственному, тогда по статье. Разве меня, беременную, могут уволить? Какие для этого могут быть основания?»

Алина, Орел (по телефону)

Отвечает руководитель государственной инспекции труда в Орловской области Сергей Алешин:

По инициативе работодателя беременную женщину можно уволить только при ликвидации организации ‒ работодателя или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя ‒ работодателя.

Однако кроме увольнения по инициативе работодателя существуют еще некоторые другие основания увольнения. Так, например, беременную женщину можно уволить, если трудовой договор был заключен с женщиной на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и срок этого договора истек (то есть работник вышел на работу). Но уволить беременную женщину в этом случае можно, только если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.