Как должны оплачиваться выходные в связи с похоронами родственника?

20 мая 2020, 10:37 14

«У меня умерла бабушка, которая живет в другом городе. Мне надо было поехать к ней на похороны, но на работе разрешили взять только три выходных дня. Мне же понадобилось на это больше времени, с учетом дороги. Работодатель же теперь говорит, что оплачивать эти выходные дни не будет. Законно ли это?»

Отвечает руководитель трудовой инспекции по труду в Орловской области Андрей Усиков:

Основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы регулируются ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с ч. 1 ст. 128 Кодекса, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

На основании ч. 2 ст. 128 Кодекса, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случае смерти близких родственников - до пяти календарных дней. Согласно ст. 14 Семейного кодекса Российской Федерации, к близким родственникам относятся родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители и дети, дедушка, бабушка и внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры. Документальное подтверждение близкого родства трудовым законодательством не предусмотрено.

Орел