Как в суде доказать, что работал в фирме, если трудового договора не было?

21 мая 2020, 13:51 24

«Я работал на частника, который не стал оформлять меня официально. На тот момент мне были позарез нужны деньги, а других вакансий не было, поэтому пришлось согласиться на эти условия. Так вышло, что даже трудовой договор между нами не были заключен. Я проработал полгода, а теперь начальник меня уволил,

даже не выплатив последнюю зарплату. Есть ли шансы мне через суд добиться выплаты денег? Как доказать в суде, что я действительно работал в этом месте?» Артур, Орел (по телефону)

Отвечает частнопрактикующий юрист Надежда Маркова:

Согласно положениям ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного РФ "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" от 29.05.2018 № 15 работник может доказать наличие фактических трудовых отношений между ним и работодателем. Например, при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством, которыми могут быть:

оформленный пропуск на территорию работодателя;

журнал регистрации прихода-ухода работников на работу;

документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), договор о полной материальной ответственности работника и другие;

расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника;

документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, в том числе журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда.

Также судом принимаются свидетельские показания, аудио- и видеозаписи, другие доказательства.

Орел